AG est Top Employer pour la 14e fois consécutive
L'assureur obtient un score record et surpasse le benchmark dans tous les domaines
AG est à nouveau Top Employer. Le Top Employers Institute a décerné ce prestigieux label à l'assureur pour la 14e année consécutive. Avec un score record de 94,11 % et des résultats supérieurs au benchmark dans tous les domaines, AG confirme sa position parmi les employeurs les plus attractifs de Belgique.
Chaque année, le Top Employers Institute examine en profondeur des centaines de pratiques et processus HR au sein des entreprises participantes. Le fait qu'AG se distingue à nouveau dans chaque catégorie souligne son ambition permanente de créer un environnement de travail où les collaborateurs se sentent écoutés, se voient offrir des opportunités et peuvent se développer.
Jan Heyvaert, Chief Human Resources & Sustainability Officer d'AG : « Nous sommes particulièrement fiers d'être Top Employer pour la 14e fois consécutive et d'avoir obtenu notre meilleur score. Ces résultats confirment clairement que nos nombreuses initiatives portent leurs fruits. Nous créons un environnement de travail moderne et inclusif où tout le monde se sent bien, nous soutenons nos collègues à chaque étape de leur carrière et nous continuons à investir dans une ‘employee experience’ de qualité. Cette reconnaissance n'est pas un point final, mais une motivation supplémentaire à nous réinventer sans cesse. »
Trois domaines dans lesquels AG excelle
Le score d'AG (94,11 %, soit près de 10 % de plus que la moyenne des Top Employers de Belgique) n'est pas le fruit du hasard. L'année dernière, elle s'est distinguée dans trois domaines.
- Écoute des travailleurs (19,95 % au-dessus du benchmark) Chez AG, la communication n'est pas à sens unique. Les travailleurs sont activement impliqués, notamment par le biais de la plateforme de communication interne Heart, d'enquêtes et d'ambassadeurs. Des initiatives telles que Let's Talk, dans le cadre desquelles Heidi Delobelle, CEO, et Jan Heyvaert discutent directement avec les collègues, garantissent que le feed-back est également traduit de manière efficace en actions concrètes.
- Carrière et développement (18,43 % au-dessus du benchmark) AG soutient ses collaborateurs tout au long de leur carrière. La mobilité interne, les possibilités de networking, une plateforme d'apprentissage complète et le programme de feed-back Talk2Grow aident les travailleurs à développer leurs talents et à franchir de nouvelles étapes professionnelles au sein de l'organisation.
- Onboarding (16,13 % au-dessus du benchmark) Les nouveaux collègues sont bien accompagnés dès le premier jour. Une plateforme d'accueil numérique, un suivi personnel, des groupes de communication interne et des check-ins réguliers permettent aux nouveaux collègues de se sentir rapidement chez eux et de s'intégrer en douceur.
En outre, AG a obtenu d'excellents résultats dans les catégories People Strategy, Digital HR, Work environment, DEI et Wellbeing
Cette approche HR réfléchie est nécessaire pour réaliser les plans de recrutement ambitieux d'AG. Cette année, elle recherche 330 nouveaux collègues dans divers domaines. Les personnes tentées par un nouveau challenge professionnel trouveront toutes les offres d'emploi sur le jobsite d'AG.
