AG voor de 14de keer op rij erkend als Top Employer
Verzekeraar behaalt recordscore en overtreft de benchmark over de ganse lijn
AG mag zich opnieuw een Top Employer noemen. Voor het 14de jaar op rij kent het Top Employers Institute het prestigieuze label toe aan de verzekeraar. Met een recordscore van 94,11% en resultaten die op alle criteria hoger dan de benchmark liggen, bevestigt AG zijn positie als een van de meest aantrekkelijke werkgevers in België.
Het Top Employers Institute onderwerpt deelnemende organisaties elk jaar aan een grondige doorlichting van honderden HR-praktijken en -processen. Dat AG ook dit jaar uitblinkt in elke categorie, onderstreept de blijvende ambitie om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich gehoord voelen, kansen krijgen en zich verder kunnen ontwikkelen.
Jan Heyvaert, Chief Human Resources & Sustainability Officer bij AG: “Voor de 14de keer op rij Top Employer zijn én daarbij onze hoogste score ooit behalen, maakt ons bijzonder trots. Het vormt een duidelijke bevestiging dat onze uiteenlopende initiatieven hun vruchten afwerpen. We creëren een inclusieve, moderne werkomgeving waar iedereen zich goed voelt, ondersteunen onze mensen in elke fase van hun loopbaan en blijven investeren in een sterke employee experience. Deze erkenning is geen eindpunt, maar een extra stimulans om onszelf voortdurend te blijven heruitvinden.”
Drie domeinen waarin AG excelleert
AG's topscore van 94,11%, die bijna 10% hoger ligt dan het gemiddelde van de Belgische Top Employers, is geen toeval. Het afgelopen jaar blonk het extra uit in drie domeinen.
- Luisteren naar medewerkers (19,95% boven benchmark) Bij AG is communicatie geen eenrichtingsverkeer. Via o.m. het interne communicatieplatform Heart, surveys en ambassadeurs worden medewerkers actief betrokken. Initiatieven zoals Let’s Talk, waarbij CEO Heidi Delobelle en Jan Heyvaert rechtstreeks in gesprek gaan met collega’s, zorgen ervoor dat feedback ook effectief wordt omgezet in concrete acties.
- Carrière en ontwikkeling (18,43% boven benchmark) AG ondersteunt medewerkers doorheen hun volledige loopbaan. Interne mobiliteit, netwerkmogelijkheden, een uitgebreid leerplatform en het feedbackprogramma Talk2Grow helpen werknemers om hun talenten verder te ontwikkelen en nieuwe professionele stappen te zetten binnen de organisatie.
- Onboarding (16,13% boven benchmark) Nieuwe collega’s worden vanaf dag één goed begeleid. Een digitaal onboardingplatform, persoonlijke opvolging, interne communicatiegroepen en regelmatige check-ins zorgen ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen en vlot integreren.
Verder scoort AG sterk in de categorieën People Strategy, Digital HR, Work environment, DEI en Wellbeing.
Deze doordachte HR-aanpak is nodig om de ambitieuze aanwervingsplannen van AG te kunnen realiseren. Dit jaar zoekt het immers zo'n 330 nieuwe medewerkers in uiteenlopende domeinen. Wie uitkijkt naar een nieuwe uitdaging, vindt alle vacatures op de jobsite van AG.
Lars Vervoort
